•  
  • +7 (8553) 388203 
  •  
LOADING
http://tagras-rs.ru/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/1951212873205.png
http://tagras-rs.ru/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/2756425969233.png
http://tagras-rs.ru/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/8671805969233.png
http://tagras-rs.ru/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/4518257541851.png
http://tagras-rs.ru/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/7006144.PNG
http://tagras-rs.ru/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/2894727_.png

Социальная ответственность

Введение

ООО «ТаграС−РемСервис» (ранее ООО «Татнефть-РемСервис») строит свои взаимоотношения в рамках социального партнерства с государством, обществом и коллективом.

Компания предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий, которые закреплены в Коллективном договоре. В области охраны труда признает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. На предприятии все рабочие места аттестованы и получен сертификат соответствия работ по охране труда. Проявляя заботу о здоровье своих работников, Компания осуществляет страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, реализует программу добровольного медицинского страхования. Уделяя большое значение улучшению жилищных условий работников, в Компании разработано «Положение о единовременном займе работникам с целью компенсации первоначального взноса при приобретении жилья в системе социальной ипотеки Республики Татарстан». В целях предоставления работнику возможности сформировать пенсионный капитал действует Программа негосударственного пенсионного обеспечения.

Компания проводит целенаправленную политику социальной поддержки своих пенсионеров. Избран совет ветеранов, осуществляется финансирование запланированных мероприятий, нуждающимся оплачиваются расходы на лечение и оздоровление, оказывается помощь в ремонте жилья, замене бытовых приборов и т.п.

Также в зоне особого внимания находятся молодые работники. В компании создана молодежная организация, образован комитет молодежи, осуществляется плановое финансирование их деятельности. Систематически проводятся физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия. Традицией в коллективе стало проводить ежегодные спартакиады по различным видам спорта, а так же смотры художественной самодеятельности.

Одним из основных направлений социальной деятельности является формирование в коллективе высокой личной ответственности каждого работника:

  • по соблюдению норм и правил пожарной безопасности;
  • промышленной санитарии и охраны труда;
  • трудовой и общественной дисциплины;
  • недопущению аварийных ситуаций по вине персонала.

 

Социальная политика группы предприятий ООО «ТаграС−РемСервис»

Корпоративная социальная ответственность является важнейшим принципом работы группы предприятий ООО «ТаграС−РемСервис». Деятельность группы предприятий в этой области носит системный характер и направлена на создание эффективных и безопасных рабочих мест, обеспечение социальной защищенности работников и членов их семей, непрерывное профессиональное развитие персонала, поддержание благоприятной социальной обстановки в регионах деятельности.

Являясь социально ответственным членом общества, ООО «ТаграС−РемСервис» принимает на себя следующие обязательства перед всеми заинтересованными в ее деятельности сторонами:

  • действовать в соответствии с законодательством; 
  • ценить и уважать работников; 
  • открыто информировать своих работников о деятельности; 
  • действовать в соответствии с самыми высокими этическими стандартами; 
  • нетерпимо относиться к нарушениям трудовой и общественной дисциплины; 
  • использовать свои ресурсы с максимальной эффективностью; 
  • использовать новейшие технологические достижения; 
  • заботиться об охране окружающей среды; 
  • сотрудничать с общественными организациями; 
  • стремиться к тому, чтобы каждый работник искренне гордился тем, что работает в группе предприятий ООО «ТаграС−РемСервис».

 

Принципы социальной политики группы предприятий ООО «ТаграСРемСервис»:

  • социальные льготы и гарантии (Коллективный договор); 
  • социальное страхование; 
  • охрана труда; 
  • обучение; 
  • улучшение жилищных условий; 
  • негосударственное пенсионное обеспечение; 
  • поддержка неработающих пенсионеров; 
  • поддержка молодых работников.

 

Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам

Компания предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Данные обязательства по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, ежегодно заключаемом между трудовым коллективом и руководством предприятия.

Коллективный договор предусматривает:

  • льготы и гарантии работникам;
  • социальную защиту молодых работников;
  • поддержку пенсионеров.

 

Социальное страхование 

Проявляя заботу о здоровье своих работников, ООО «ТаграС−РемСервис»:

  • осуществляет страхование от несчастных случаев на производстве; 
  • реализует программу добровольного медицинского страхования, в рамках которой работники могут получить квалифицированную медицинскую помощь и пройти курс реабилитационно - восстановительного лечения в учреждениях санаторно-курортного типа.

 

Охрана труда

Признавая приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, ООО «ТаграС−РемСервис»:

  • обеспечивает выполнение требований промышленной и пожарной безопасности, условий безопасного ведения работ и снижения воздействия вредных факторов на работников;
  • организует учёт и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профессиональной заболеваемости, обеспечивает разработку и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению;
  • обеспечивает работников информацией об используемых на производстве вредных веществах, опасных производственных факторах и установленных в связи с этим льготах и размерах компенсационных выплат;
  • проводит за счёт средств предприятия обязательные периодические медицинские осмотры работников, ежегодные медицинские женские осмотры; компенсирует работнику затраты на предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу;
  • обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами, осуществляет контроль правильности их использования, обеспечивает их ремонт, стирку и чистку за счёт средств предприятия;
  • оказывает помощь в работе уполномоченным по охране труда профессионального союза, организует их обучение;
  • обеспечивает ежегодное заключение соглашений по охране труда между руководством и профсоюзной организацией, их финансирование и выполнение включенных в них мероприятий;
  • организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета;
  • компенсирует 50% стоимости ежедневного одноразового питания работников буровых бригад, бригад ремонта скважин;
  • обеспечивает чистой питьевой водой работников на всех рабочих местах.

Среди наших партнеров